（法研通讯社 王岩） 10月18日下午3时，人民大学劳动人事学院教授常凯做客燕山大讲堂，做了题为“劳动法制30年变迁、现状与未来”的主题讲座，讲座在学院路图书馆学术报告厅举行。

 

改革开放三十年，中国在各个方面都发生了翻天覆地的变化，劳动法制亦如此，随着《劳动合同法》等法律的颁布，新时代的劳动法制越来越引起大家的广泛关注，常凯教授在这个大背景下，探讨了我国劳动法制三十年的历程。

 

首先，常凯教授简单回顾了劳动法制变迁的三十年。主要分成三个阶段：1978年至1994年为第一阶段，为中国劳动法制的起步阶段。从最开始的劳动行政，到随着经济体制改革、1994年《劳动法》颁布，中国的劳动法制取得了一定程度的成就。1995年至2007年为第二阶段，为中国劳动法制的形成阶段。我国劳动法制的基本框架形成，但在执法与司法方面存在着比较突出的问题，《劳动法》相当程度上被边缘化。2008年为第三阶段，为劳动法制的完善与实施阶段。随着《劳动法》、《劳动合同法》等法律的修订、颁布与实施，我国的劳动法制翻开了新的篇章。

 

常凯教授运用大量的案例介绍了中国劳动法制建设的现状，尤其是《劳动合同法》等法律颁布后对于中国企业与劳动者的影响。他主要从成本提高与经营自主权的限制两个方面论述了对企业的影响，从劳资关系中探讨了对劳动者的影响。

 

常凯教授认为，劳动法制的发展是社会发展的一种必然趋势，在经济全球化的大背景下，中国的劳动关系问题已经成为我国政治、经济以及法律问题，这是我国在有关政策与法律的指导下要着力解决的重要问题，也是无法回避的问题。

 

在互动阶段，常凯教授就有关罢工权的立法、无固定期限合同等问题做了详细的解答，讲座在热烈的气氛中圆满结束。

 

本次讲座由我校beat365中国在线体育主办，腾讯网承办，beat365中国在线体育研究生团总支协办。

 

常凯，中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。专业方向为劳动关系和劳动法。兼任日本九州大学beat365中国在线体育客座教授。并任中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、国际劳工组织项目顾问等。2008年《中华人民共和国劳动合同法》专家组成员之一。